冷中有熱職場淡季求職抓熱點
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| 發(fā)表時間：2006/5/24 瀏覽 2019 次 |
時下5月，勞動力市場進入供求淡季，各勞動力市場空崗累積較少。對于求職者來講，招聘旺季就意味著就業(yè)機會的增多，反之招聘淡季的招聘職業(yè)就會少很多。但是，成功總是青睞有信心的人，只有你有信心并適當注意一些求職技巧，在招聘淡季，你也不必為自己的前程擔心。
職業(yè)顧問案例：
周宏是省城一所高校今年的應屆本科畢業(yè)生，學的市場營銷專業(yè)，原先一門心思打算讀研究生，所以一直拖到4月（考研成績和分數線一般在這個時候公布）還未找工作。后來研究生沒能考上，可畢業(yè)也就在眼前了，工作更不好找�，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)身邊的同學都有"歸宿"了，而自己還是"前途茫茫"，想來想去，還是決定先找個與本專業(yè)對口的工作。在找工作的一個多月里，他參加過幾次面試，都沒成功。在五月中旬，他來到了我們公司咨詢求職事宜，我們對他進行了簡歷包裝、面試技巧、職業(yè)定位等方面的指導。兩個星期之后，他傳來消息，現(xiàn)在已在一家外貿公司找到工作，并有長期工作下去的打算。
分析：
像周宏這樣的求職者，在目前的人才市場上數量巨大。資料顯示： 2005年全國報考碩士研究生數已達117.2萬，而高校及其它招收研究生的單位、機構只能錄取31.6萬。這樣，今年近百萬的"落榜大軍"中會有較大部分會踏上求職之路（長期或短期）。沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春�？v然在市場淡季，求職者（包括考研失敗者）如果分析提高自身因素，針對社會需求變化，也能在職場上謀得一席之地。下面我們結合案例，給出淡季求職攻略以供參考：
主動求職，全面挖掘自身競爭力
調查表明，盡管現(xiàn)在求職競爭越來越激烈，但大部分求職者在求職過程中仍很被動。職場專家認為，采取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處，也會收到事半功倍的效果。主動表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己找尋機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當的"工作"，都會使企業(yè)認為你對這份工作很有熱情，增加對你的好感。
周宏的求職中就體現(xiàn)了這一點：由于他本人就是學市場營銷的，他懂得宣傳自己和推銷自己，自己主動到那家外貿公司人力資源部求職；他認真制作了自己的簡歷，在簡歷中全面體現(xiàn)了自身的優(yōu)勢競爭力：自己愛好市場營銷行業(yè)，在大學期間有長期的市場營銷實踐工作經驗，并且在這期間結下了社會關系，與原有客戶一直保持著聯(lián)系。豐富的實踐經驗和人脈資源，加上面試之中周宏自如的表現(xiàn)，這樣，在面試主考官的眼里，他便是"我們想要的人"了。
拓寬渠道，選擇適合自己的求職方式
用人單位在大熱天減少現(xiàn)場招聘是個事實，因此，求職者就必須想方設法拓寬求職渠道。比如說，可多多使用報刊、網站等求職媒介，參加網上招聘會、訂閱職位信息等，并通過EMAIL、郵寄等方式把簡歷送到用人單位；也可以采用媒體或招聘網站的人才自薦、請人才中介推薦等方式；朋友推薦也是一種非常好的方法�？偠灾�，是要想方設法盡可能多地使自己的情況能被用人單位看到。
無論是找中介、參加現(xiàn)場招聘會（網上招聘）、登廣告，還是請朋友幫助推薦，都必須選擇適合自己的求職方式，這樣才能取得事半功倍的效果。作為市場營銷專業(yè)的學生，周宏懂得宣傳自己和推銷自己，自己主動到那家外貿公司人力資源部登門拜訪求職，這種求職方式可以說是最適合他的，體現(xiàn)了他作為市場營銷崗位候選人的專業(yè)素質。
分析市場：冷中有熱，仍有職位"熱銷"
大熱天，招聘會雖然進入"淡季"，但"淡季"不"淡"的"熱銷"崗位還是有，歸納起來大概有兩類：
一是銷售類崗位。銷售類以初級崗位為主，如業(yè)務代表、促銷、營業(yè)員、銷售經理、銷售助理等；"熱銷"原因兩條：其一是該類崗位企業(yè)任何時候都不可或缺；其二是銷售類人員自身流動性較大，企業(yè)需隨時補充員工跳槽后留下的空缺。
二是技術類崗位。技術類崗位以生產一線的技術人員為主，如工程技術人員、維修人員等；"熱銷"原因簡單：技能型人員，特別是一線操作工一直是市場的"搶手貨"，同時此類人員跳槽率也高，但高溫天流水線不能停，故而崗位空缺了，企業(yè)就必須及時補充。
在我們對市場需求形勢和周宏個人素質特點分析之后，為他規(guī)劃了求職路線：因為他所學專業(yè)為市場營銷，市場相對不"淡"，首先要從思想上認識自己能找到工作，確立求職信心；在簡歷制作中體現(xiàn)自身核心競爭力；在求職面試過程中針對應聘公司崗位要求，采用適合自己的求職方式，全面呈現(xiàn)自身優(yōu)勢。這樣，周宏雖然著手找工作的時間相對他的同學比較晚，卻找到了自己滿意的工作。
當然，由于市場需求有限和求 |
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