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辦公室勃然大怒四大守則
發(fā)表時(shí)間:2006/4/22    瀏覽 1963
如果您是一個(gè)新的主管人員,記住工作時(shí)偶然發(fā)一頓脾氣的效果會(huì)比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。不過這需要掌握分寸,以下四項(xiàng)守則可作參考。
 
    一、一戰(zhàn)即勝大發(fā)雷霆
 
    切記要掌握快、狠、準(zhǔn)的要訣,不但要發(fā)對(duì)脾氣,發(fā)對(duì)人,還要適得其所,才會(huì)有氣勢(shì)。如果咬牙切齒或惡狠狠地放冷箭傷人,日子長(zhǎng)了卻反會(huì)演變成一種積怨,實(shí)際上是一點(diǎn)效果也沒有。
 
    二、貨真價(jià)實(shí)的憤怒
 
    為了日后可以容易管理,并使下屬聽命行事,通常會(huì)在上任的頭幾天安排一次完美無瑕的憤怒表演,而目的就是為了警告眾人:“我可不是好惹的。 辈贿^,可別以為發(fā)怒一定是可以事先排好的,若你沒有非凡的表演天賦,或已練就一身發(fā)威的好本領(lǐng),這么做只不過會(huì)讓人留下笑柄,效果也絕對(duì)比不上一舉發(fā)作時(shí)的真正怒氣呢!
 
    三、勃然大怒適可而止
 
    發(fā)泄怒氣的原因與理由最好讓人清楚知道。因?yàn)榘l(fā)怒有理,才能發(fā)得心安理得,而事后彼此也能維持彬彬有禮的圓滿結(jié)局。但最重要的,還是發(fā)脾氣的人一定要知道收斂,否則三番五次沒由來地大發(fā)雷霆,后果就請(qǐng)自行負(fù)責(zé)了。
 
    四、以下犯上有分寸
 
    但偏偏當(dāng)你憤怒的對(duì)象正是你的老板時(shí),為了升遷問題,也只好私底下自個(gè)兒捶胸頓足了。事實(shí)上,下對(duì)上發(fā)起怒來,若遇上的是一位通情達(dá)理的老板也就算了,怕就怕遇上一個(gè)小心眼又暴躁的人。所以,當(dāng)你準(zhǔn)備以下犯上時(shí),切記要小心處理。   
 
 


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