海外就業(yè)機(jī)會增多 海外職位卻一將難求
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| 發(fā)表時間：2006/4/13 瀏覽 2184 次 |
上海市統(tǒng)計(jì)局日前公布的數(shù)據(jù)顯示，截至去年年底，上海企業(yè)境外投資項(xiàng)目累計(jì)已達(dá)909個,對外承包工程和勞務(wù)合作涉及的國家和地區(qū)已達(dá)135個，總投資22.4億美元，共派出勞務(wù)人員1.29萬人次。如今，越來越多的企業(yè)選擇“走出去”，國內(nèi)人才出國就業(yè)的機(jī)會也隨之上升。然而，由于求職者外語能力欠缺和國際化經(jīng)驗(yàn)的缺失，不少海外職位常常是一將難求。
營銷和工程技術(shù)類海外職位多
記者日前在滬上各類人才招聘會上看到，海外職位已成為人才市場上的新亮點(diǎn)。企業(yè)招聘數(shù)量最多的要數(shù)營銷人員和工程技術(shù)人員。
對于大部分剛剛實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的企業(yè)來說，第一步是要把產(chǎn)品打入國外市場，所以營銷及市場類人員是這類企業(yè)海外分支機(jī)構(gòu)需求的大頭，尤其是營銷管理人員、市場人員、產(chǎn)品管理人員等。此外，對外承包工程或與國外企業(yè)進(jìn)行工程項(xiàng)目合作的企業(yè)也占較大比重，對工程技術(shù)人員、項(xiàng)目管理人員等的需求量也比較大，尤其是在建筑工程、通信等領(lǐng)域。而一些在海外發(fā)展已經(jīng)比較成熟的企業(yè)，海外分支機(jī)構(gòu)已從簡單的營銷部門或辦事處升級為相對獨(dú)立運(yùn)作的分公司，對財(cái)務(wù)、行政以及管理人員就會有一定需求。
還有少數(shù)動作較快的上海企業(yè)選擇在海外建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，把IT、IC產(chǎn)品研發(fā)中心，化工、輕工、服裝、軟件研究設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)等“頭腦”型企業(yè)從上海搬到發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。2004年上海投資海外的研發(fā)項(xiàng)目就達(dá)18個，投資額7500萬美元，項(xiàng)目數(shù)占當(dāng)年申城海外投資項(xiàng)目總數(shù)的1/5。這樣一來，企業(yè)外派研發(fā)人員、相關(guān)技術(shù)人員的需求也呈現(xiàn)上升趨勢，國內(nèi)企業(yè)也開始向海外進(jìn)行“智力輸出”。
外語能力是人才“軟肋”
企業(yè)境外投資不斷“擴(kuò)容”為各類人員提供了出國就業(yè)的機(jī)會。然而，由于海外職位對外語能力、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力的要求都比較高，企業(yè)往往難以找到中意的對象。
最難招聘的是小語種國家的外派人員。一家民營制衣企業(yè)要招聘赴西班牙、葡萄牙等歐洲國家工作的市場和營銷人員，應(yīng)聘者除了具備上述兩個職位在專業(yè)、技能和經(jīng)驗(yàn)上的要求外，必須要熟練掌握英語及西班牙語和葡萄牙語中的一種。而想在市場上找到合適的人員幾乎是大海撈針�！俺艘恍w’之外，很少有既懂英文又懂西班牙語或葡萄牙語的在職人員�！边@家企業(yè)的招聘人員表示。記者了解到，相比較而言，赴英語國家，如美國、澳大利亞、英國等國工作的人員招聘較為容易，而小語種國家的外派人員，尤其是專業(yè)技術(shù)崗位，在專業(yè)技能上要求已經(jīng)很細(xì)，還需掌握英語及另外一門外語，合適的對象很少。
除了語言上的要求之外，海外工作經(jīng)歷也是企業(yè)比較看重的。在海外工作，對跨文化的理解、溝通能力以及抗壓能力等對外派工作人員都是不小的挑戰(zhàn)。此外，盡管到國外工作為國內(nèi)人才提供了學(xué)習(xí)機(jī)會，但常駐海外，遠(yuǎn)離親人和朋友也使得部分國內(nèi)人才心有顧慮。
伴隨國內(nèi)企業(yè)境外投資增加，對外派人員的需求還將繼續(xù)增長，再加上跨國公司為本土人才提供的出國培訓(xùn)、工作機(jī)會，本土人才出國就業(yè)的機(jī)會將越來越多，將有更多的人在國際化的環(huán)境中接受挑戰(zhàn)，成為中國向海外進(jìn)行“智力輸出”的一分子。想要出國就業(yè)的人必須做好外語、技能等各方面的準(zhǔn)備，向國際化人才方向努力。
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