拿到高薪你就快樂嗎？
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/4/10 瀏覽 1966 次 |
我是一名標(biāo)準(zhǔn)的白領(lǐng)，每天出入高級(jí)寫字樓，穿時(shí)尚的衣服，化時(shí)尚的妝，拿著相當(dāng)不菲的薪水。在別人眼里，我是一個(gè)幸運(yùn)兒，我有快樂的理由。但實(shí)際上，做這份高薪工作，我并不快樂，我覺得自己整個(gè)人都被這份高薪吞噬了去，沒有時(shí)間，沒有精力，長期的競(jìng)爭(zhēng)高壓……這些都讓我非常苦悶。時(shí)常在想，有沒有既高薪又高興的職業(yè)呢？究竟應(yīng)該選擇一份高薪但是不快樂的工作，還是一份快樂但不高薪的工作呢？各位JJMM們，拿到了高薪，你就快樂了嗎？
高薪是我追逐的目標(biāo)
高薪能證明自己的能力。
我是學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的，大學(xué)畢業(yè)后，我很幸運(yùn)地被一家著名的會(huì)計(jì)事務(wù)所錄用。上班后的第一個(gè)月，就拿到6000元的工資，事務(wù)所還對(duì)我承諾，一年后收入就可翻一番。我很快成為同學(xué)們欣羨和追逐的目標(biāo)，我也從大家驚羨的眼中看到了自身的價(jià)值，全然忘了平日里加班加點(diǎn)工作的辛苦。在我看來，人活著就得證明自己的價(jià)值，高薪正是人生價(jià)值的絕好體現(xiàn)。
拼命工作是為了生活更好。
yeda有份豐厚的薪水，年底根據(jù)業(yè)績除了提成還可以獲得一筆可觀的獎(jiǎng)金，所以，雖然她已經(jīng)結(jié)婚并有一女，但她的生活觀念和生活態(tài)度是超前的。她會(huì)花幾千元就為了買一個(gè)小巧精致的皮包，也可以不做晚飯跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，賺錢很不易，要學(xué)會(huì)享受才不會(huì)委屈了自己，年底她還打算再買一輛車。
高薪能讓自己夢(mèng)想成真。
房子、車子、女朋友……哪一個(gè)不得花錢？因此，拿高薪還是非常必要的。雖然拿10倍薪水可能意味著付出100倍辛苦，但在我看來，這都是值得的。想當(dāng)初談了一個(gè)女朋友，發(fā)展順利、結(jié)婚有望，誰知最后還是被一個(gè)阿開勾引了去。從那以后，我就發(fā)誓要努力賺錢，這世道，有了錢什么都好辦，如果沒錢啊，就只有望洋興嘆的份兒了……
拿到高薪也未必快樂
多拿薪水，就要付出更多代價(jià)。
這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當(dāng)時(shí)我是何等的得意啊！加班沒關(guān)系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對(duì)這份工作是滿意得不得了！慢慢地我才發(fā)現(xiàn)，每晚加班，有時(shí)候要在凌晨2點(diǎn)以后才能休息，白天就更難熬。你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價(jià)！
殘酷競(jìng)爭(zhēng)讓人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
夏天跟她那個(gè)青年才俊的老公相愛多年，終于要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無論如何高興不起來。原因是：她所供職的公司雖然是個(gè)名噪一時(shí)的企業(yè)，但是卻長年累月沒有休假，任何人，任何事，都不是請(qǐng)假的理由。新婚第三天，夏天就被領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話揪回辦公室開會(huì)！“現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大，年齡大了干不動(dòng)了怎么辦……”一想到這些，夏天就愁眉不展。
要高薪就不能要個(gè)性。
我學(xué)的是秘書專業(yè)，畢業(yè)后在企業(yè)做行政管理。因?yàn)槭潜究飘厴I(yè)，月薪還不錯(cuò)，但這份工作并不是我想要的。因?yàn)槲业男愿裉焐渺o，而秘書工作則要求八面玲瓏、能說會(huì)道。每天上班我要替總經(jīng)理接無數(shù)個(gè)電話，遇到問題還要懂得隨機(jī)應(yīng)變。雖然不太喜歡，但也要強(qiáng)打起精神，工作和薪水對(duì)我太重要了，我只好暫且把人格和個(gè)性放在一邊。
據(jù)前不久智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，目前，有6成以上的白領(lǐng)員工盡管拿著高薪，卻感覺幸福指數(shù)并不高。而半數(shù)以上的人為跳槽方便，只肯與公司簽一年工作合同。數(shù)據(jù)顯示，都市白領(lǐng)員工中只有37.72%的人選擇工作“總的來說是快樂的”這一答案，有41.64%的人表示“不快樂的時(shí)候多”，還有20.64%的人表示“很痛苦，想換工作”。
出乎意料的是，工作壓力大并非是導(dǎo)致白領(lǐng)感覺不快樂的主要因素。而覺得所在單位管理制度與流程不合理、對(duì)直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格感到不滿意、認(rèn)為工資待遇與對(duì)單位的貢獻(xiàn)不成正比，成了影響工作幸福感的三大因素。不少接受調(diào)查的白領(lǐng)員工表示，現(xiàn)代人并不懼怕壓力，只要能在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，完全可以不畏辛苦。
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