上海：日企人才需求及待遇兩旺
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| 發(fā)表時間：2006/4/7 瀏覽 2360 次 |
筆者從日前在上海舉辦的兩場日資企業(yè)招聘會上了解到，目前不少日企人才需求旺盛，尤其技術崗位的相關人才更是供不應求。此外，日資企業(yè)對銷售、財務、人事、翻譯等人才也具有一定需求，同時對具有相關經驗的稅務管理人員也十分青睞。對此，本期人才周刊對2006年日企緊缺人才的詳細情況以及其對應的薪資福利待遇等進行如下追蹤報道。
技術崗位需求大
在招聘會上，三菱重工、大金空調、京瓷電子、本田集團、阿洛卡醫(yī)藥有限公司等近百家日資企業(yè)都發(fā)出了緊急招聘賢才的信息。
從今年日資企業(yè)招聘的需求來看，理工科職位明顯多于其他職位，京瓷電子、東芝電器需求職位包括：電腦制圖、電子信息系統(tǒng)、電腦工程師和電子工程師等。據(jù)介紹，由于業(yè)務的全面發(fā)展，目前日資公司對本地人才的需求是多方面的，崗位包括IT部門的網絡運行、技術支持、銷售人員、財務會計、移動電話售后服務、技術法規(guī)認證、品質管理、人事管理等崗位，同時對具有相當經驗的稅務管理人員也有需求。
“從目前的人才市場來看，日資企業(yè)對技術類翻譯人員的需求也有上升趨勢。”上海市小企業(yè)人才交流服務中心的會展負責人陳岑介紹，“這些人才需要具備日語一級水平，此外還應懂得該行業(yè)的常用專業(yè)術語、商務禮儀、日資企業(yè)特有的文化等�！�
語言要求不局限于日語
“從現(xiàn)場情況看，日資企業(yè)對于掌握英語的畢業(yè)生同樣歡迎。此次對于日語水平要求較高的職位一般為翻譯類職位。公司對于學生的要求往往是專業(yè)第一，語言水平其次，而不局限于日語專業(yè)學生�！蹦橙召Y企業(yè)負責公司內部培訓的陳先生向筆者介紹，專業(yè)符合日企需求，語言能力又出色的學生最受青睞。
對于日企來說，招聘方在提問求職者時，最想搞清楚的是求職者是否能夠在這里長期工作。正是基于這一目的，日資企業(yè)在招聘過程中的提問也非常細致。筆者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，很多面試題細到你的生活習慣、性格和愛好等。尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”也表現(xiàn)出極大興趣。
工資漲幅超過歐美企業(yè)
從近日中智人力資源管理咨詢有限公司發(fā)布的《2005年上海日資企業(yè)薪酬調研報告》顯示，2005年日資企業(yè)平均工資增長率為9.85%，超過歐美企業(yè)1.45個百分點，但日企的員工主動離職率始終居高不下，達13.60%，超過歐美企業(yè)6.9個百分點。
從離職的人群來看，系長的主動離職率最高，達22.4%。其次是擔當，離職率為21.7%；操作工的離職率為20.0%。從課長等級開始，等級越高，員工的離職率越低，其中部長的平均離職率僅為2.0%。
中智的高級薪酬顧問耿俊華說，一直以來，日資企業(yè)人員難找、人才難留的現(xiàn)象，引起了他們高度的重視。2004年以來，日資企業(yè)的工資增長率開始趕超歐美。到2005年，歐美企業(yè)工資增長略有下降，而日企卻攀升至9.85%的高位，超過歐美企業(yè)1.45個百分點，形成了快速增長的局面。
其中高增長率主要集中在課長和部長等中高層管理人員身上，分別為10.2%和11.4%。而系長的工資增長率最低，僅為7.8%。
從日資企業(yè)2006年的工資預算來看，雖然略有下降，但仍然處于高位，平均增長為9.56%，而歐美企業(yè)的工資增長率仍保持在8.4%。增長率較高的崗位，仍然集中在課長、部長等中高層員工身上，擔當職位工資增長最低。
工作地不同薪酬差距大
在招聘會上，一家食品公司對業(yè)務員開出了明確的薪酬：若在東京工作，每月給其薪酬16萬-20萬日元（1元人民幣相當于14日元），在上海本土工作則為每月1000元-6000元。同一家公司同一個崗位，因為在不同的區(qū)域工作，開出的薪酬就會有如此大的差異。
該公司的招聘負責人田先生說，“日本企業(yè)使用上海人才，因為在上海的用工成本遠遠低于在日本本土，這也是有如此多的日本企業(yè)來華投資的原因之一。公司給出兩種不同的薪酬一方面是因為在日本工作、生活的經濟成本比較高；另一方面，公司對于赴日的工作人員將會有一個比較嚴格的篩選，當然條件也會更高一點，因此求職者不必為此感到心理不平衡�！�
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