人社部門提醒：校招季應謹防四類招聘陷阱
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| 發(fā)表時間：2014/11/6 瀏覽 1851 次 |
又到一年一度的校招季節(jié)，眾多應屆畢業(yè)生開始奔波于各類招聘會之間。而某些不良企業(yè)也趁此機會設置各種求職陷阱坑害求職者。對此，人力社保局工作人員提醒廣大應屆畢業(yè)生要提高警惕，謹防四類招聘陷阱。
一是招而不聘。不少應屆畢業(yè)生在參加招聘會時總會遇到很多熟悉的企業(yè)老是在招人，似乎總也招不滿。而事實上不少參加招聘會的公司根本就不打算招人，只是借機來做宣傳，走個形式而已。因此，應屆畢業(yè)生們要做好準備工作，對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，以免費時費力，無功而返。
二是虛設崗位。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學生做業(yè)務員。因此應屆畢業(yè)生在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。
三是變相收費。部分應屆畢業(yè)生在求職時會被要求繳納類似面試費、培訓費等各類名目的費用，往往這類公司的面試很草率，通過率極高。對此重慶市人力社保局工作人員提醒，這類打著招聘旗號的收費更需要警惕。按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說“不”。
四是偷換概念。某些企業(yè)在招聘時對求職者許下各種口頭承諾，而入職后卻不認賬。對此，上述工作人員提醒，口頭合約充滿了極大的不確定性，應屆畢業(yè)生一定要當心。尤其是關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)一定要在合同中明確體現(xiàn)，避免口說無憑。 |
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