如何做好校招前的準(zhǔn)備工作？
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| 發(fā)表時(shí)間：2014/10/30 瀏覽 1780 次 |
校招的準(zhǔn)備工作相對(duì)于社招要復(fù)雜一些，因?yàn)檎衅笇?duì)象是未參加過(guò)工作的大學(xué)生，他們對(duì)企業(yè)很陌生，而對(duì)未來(lái)的職業(yè)有著過(guò)分美好的憧憬。所以我們?cè)谧鲂Ｕ袝r(shí)必須做好充分的準(zhǔn)備，才能使招聘成功率。盡量將大學(xué)生們要提問(wèn)問(wèn)題之答案準(zhǔn)備好，以便于當(dāng)場(chǎng)解答。如果可以，在宣講會(huì)互動(dòng)環(huán)節(jié)進(jìn)行提問(wèn)，當(dāng)場(chǎng)解決大學(xué)生的疑問(wèn)。通常情況，選擇校招的崗位大多是技術(shù)類操作性崗位、專業(yè)性較強(qiáng)之崗位（如工程部人、會(huì)計(jì)人員、外貿(mào)人員等）、儲(chǔ)備干部等。這類人才相對(duì)來(lái)比較關(guān)注薪酬福利有個(gè)人發(fā)展。
在去學(xué)校之前必須準(zhǔn)備好公司介紹資料、招聘海報(bào)、招聘現(xiàn)場(chǎng)所需輔助設(shè)施及設(shè)施、工具、測(cè)試題材等物品，當(dāng)然還要安排好招聘人員，并對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，避免到現(xiàn)場(chǎng)后手忙腳亂的場(chǎng)面導(dǎo)致工作不能順利開(kāi)展。
1、校方的選擇與洽談。根據(jù)企業(yè)所需招聘之崗位任職要求選擇高中低等學(xué)校、專業(yè)對(duì)口的學(xué)校。根據(jù)要求初步確定三至五家學(xué)校洽談，這個(gè)時(shí)候就要與校方談?wù)衅甘召M(fèi)、學(xué)校提供之面試場(chǎng)所、學(xué)校聯(lián)系負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，最后選擇一家合適而且有意愿與企業(yè)長(zhǎng)期合作的學(xué)校（為日后的校企合作奠定良好的基礎(chǔ)）。
2、企業(yè)招聘崗位及專業(yè)確定。一般情況在，單位都會(huì)做每年度的招聘計(jì)劃，在年度招聘計(jì)劃中，就明確校園招聘儲(chǔ)備人才之崗位。所以在選擇學(xué)校時(shí)，沒(méi)有異常的話HR將按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘人才（因?yàn)樾Ｕ腥藛T基本上都是儲(chǔ)備人員），校招時(shí)都會(huì)分別招聘不同專業(yè)之人才。
3、提前做好招聘宣傳，招聘海報(bào)的內(nèi)容確定。當(dāng)確定合作學(xué)校后，提前一個(gè)月將校招海報(bào)發(fā)給學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)聯(lián)系人員在學(xué)校里做宣傳。招聘海報(bào)有紙檔也有電子檔，招聘海報(bào)內(nèi)容要簡(jiǎn)單明了，簡(jiǎn)述公司發(fā)展史、招聘崗位、薪酬福利情況等。
4、大學(xué)生考核試題準(zhǔn)備，考核內(nèi)容的確定�？己嗽囶}一般是兩份，一份是針對(duì)專業(yè)的考核，不同的專業(yè)設(shè)計(jì)不同的考核試題，此考核主要是看一下應(yīng)聘者大學(xué)幾年來(lái)對(duì)所學(xué)專業(yè)的認(rèn)知情況。另一份則是綜合測(cè)試題，主要是了解大學(xué)生的結(jié)合素質(zhì)怎樣。考試結(jié)果只作為一個(gè)參考，招聘人員監(jiān)考時(shí)會(huì)細(xì)心觀察這些大學(xué)生對(duì)考試的態(tài)度、對(duì)招聘流程的認(rèn)同度與招聘要求的服務(wù)度。
5、確定到校方招聘時(shí)間，大學(xué)生考試時(shí)間及地點(diǎn)。企業(yè)招聘人員到學(xué)校招聘前，需與學(xué)校負(fù)責(zé)人員溝通時(shí)間，確定大學(xué)生考試時(shí)間與地點(diǎn)，由企業(yè)招聘人員監(jiān)督整個(gè)考試過(guò)程，以便于盡快出考試結(jié)果后進(jìn)行初步篩選。
6、實(shí)施宣講會(huì)、考試、面試，招聘人員到學(xué)校招聘，由學(xué)校協(xié)助安排時(shí)間及地點(diǎn)，招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單而快速的招聘宣講會(huì)，然后進(jìn)入考核階段，考試合格者進(jìn)入面試。通知考試篩選出之人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)—面試。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)由HR與用人部門代表人員共同進(jìn)行，最終由雙方確定是錄用。 |
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