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跳槽高發(fā)期是“跳”還是“臥”？

發(fā)表時(shí)間：2006/3/3 瀏覽 2359 次

又到年后跳槽高發(fā)期，中華英才網(wǎng)針對(duì)入職新人的一項(xiàng)調(diào)查顯示，畢業(yè)三年內(nèi)的員工跳槽最為頻繁，平均不到一年就有一次。北京畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也顯示，大學(xué)畢業(yè)生在最初工作的一到三年間，跳槽率達(dá)到了70%。

　　北京浩竹獵頭公司負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)員工年后流動(dòng)量非常大，這兩個(gè)月的人員流動(dòng)要占到整個(gè)一年流動(dòng)量的60-70%。

　　中人網(wǎng)調(diào)查分析，導(dǎo)致人才跳槽的主要原因有三個(gè)方面：17%的人因?yàn)椤斑x擇有發(fā)展前途的公司”，16%的人因?yàn)椤案玫男劫Y和福利待遇”，16%的人因?yàn)椤白陨碛猩毢桶l(fā)展的機(jī)會(huì)”。

　　近年來(lái)，跳槽逐漸出現(xiàn)了新年跳槽高峰，形成了以年為單位的跳槽周期。有專家認(rèn)為，這既是整個(gè)社會(huì)在人員流動(dòng)方面的逐漸成熟的表示，也與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境有關(guān)。在就業(yè)崗位有限、供過于求的情況下，跳槽無(wú)法再維持全年高峰，只能以周期形式存在。

　　專業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)白玲工作室首席專家白玲說(shuō)，新的一年開始，很多人會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展重新審視，對(duì)階段性的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行小幅調(diào)整。首先要明確自身的定位和價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)，衡量個(gè)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)，一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，另一個(gè)是市場(chǎng)需求。構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)力的基本要件是個(gè)人素質(zhì)、工作績(jī)效、職位高低、知名度等。其次，確定新的一年的方向，要從職業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)環(huán)境兩方面入手。問問自己，是否準(zhǔn)備改變自己的職業(yè)環(huán)境？是否尋求職位的提升？是否尋求薪水的增長(zhǎng)？考慮清楚這些問題后，還要制定出詳細(xì)的增長(zhǎng)指標(biāo)。不過，目標(biāo)不宜過于瑣碎，因?yàn)椴豢深A(yù)知的因素或其它細(xì)枝末節(jié)可能會(huì)打亂自己的計(jì)劃。

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