年底跳槽警惕三大陷阱
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| 發(fā)表時間：2005/12/16 瀏覽 3661 次 |
時近年底，有一個跳槽高峰即將來臨。在原公司發(fā)展空間不大的、薪酬不滿意的、希望升遷的……各類職場人士紛紛出擊尋求機會，嗅覺靈敏的獵頭們也瞅準時機頻頻出動。可是一片活躍的背后，卻隱藏著您看不到的陷阱。如果您受到獵頭的垂青，不要得意忘形，跳槽存在風險，避開跳槽三大陷阱，自己為自己的職業(yè)生涯保駕護航。
赫敦職業(yè)案例
Duke畢業(yè)于國內(nèi)一著名高校電子工程專業(yè)，畢業(yè)后到國外發(fā)展，8年后回國進一家美國建筑工程公司，擔任市場經(jīng)理，主要負責建筑材料推廣，一做就是4年，成績可圈可點，可是他收到風聲說年末人事升遷仍然沒有他的份，再加上所在部門產(chǎn)品在市場上遇到困境，Davie希望可以找到更好的發(fā)展平臺。
象Davie這樣名牌大學畢業(yè)又有過國內(nèi)外工作經(jīng)驗的高級人才，找到一份體面的工作不在話下，獵頭也頻頻"光顧"，可是從整個職業(yè)生涯來考慮，年逾不惑的Davie做到了外企中層管理，進入了職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵時期，每走一步都決定著他今后的發(fā)展方向和最終所能達到的發(fā)展高度。象他這樣的情況應(yīng)該找什么樣的工作合適，包括與什么公司背景、什么職位、什么薪酬相匹配？選擇什么樣的跳槽時機成本最小，怎樣避免跳槽風險？拿捏不準的Davie在朋友的推薦下走進了赫敦管理顧問公司，把自己的困惑告訴了職業(yè)顧問師。
赫敦職業(yè)案例分析
經(jīng)過一系列的測評和深入的互動，職業(yè)顧問師對Davie的現(xiàn)狀作出了詳細的分析。
Davie目前最大的困惑在于不能對自己下一步的職業(yè)發(fā)展做出確切的定位，這是他的跳槽風險的主要來源。他對個人在目前環(huán)境中的"發(fā)展機會"感到不滿意，這在很大程度上是他目前具有較強跳槽愿望的主要因素。他有很好的學歷背景，但是專業(yè)沒有用上；有市場開拓經(jīng)驗，但國內(nèi)工作經(jīng)驗還不是很足。想跳槽可是所在行業(yè)的圈子很小，大企業(yè)沒有適合的位置，到民營企業(yè)又不能發(fā)揮自己出色的英語能力。
測評顯示，Davie的綜合優(yōu)勢體現(xiàn)在：較強的溝通能力、表達能力和邏輯分析能力；多元化語言（外語）工具的熟練運用；比較完備的名校教育背景；豐富的從業(yè)經(jīng)歷和市場拓展經(jīng)驗等特點所構(gòu)成的體現(xiàn)個人職業(yè)競爭力的因素，特別是對個人對所處行業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)現(xiàn)狀的理性認知，這是影響和構(gòu)成他在未來的職業(yè)持續(xù)發(fā)展定位或提升自己職業(yè)競爭力的有利條件和機會優(yōu)勢之一。
總體上看，解決Davie目前問題的關(guān)鍵在于：以整體提升個人職業(yè)發(fā)展的核心競爭力為目的，找到自己職業(yè)氣質(zhì)的真正優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿�，并在對自己未來發(fā)展目標的設(shè)定和現(xiàn)在所處行業(yè)、職業(yè)現(xiàn)狀的客觀評價和理性認識基礎(chǔ)上尋找一個合適的切入點。這是規(guī)避他跳槽風險的最佳方法。
赫敦職業(yè)顧問規(guī)劃之初步
就行業(yè)發(fā)展和機會成本而言，目前Davie所從事的行業(yè)依然是首選領(lǐng)域；就具體選擇單位的方向看，依托他對外語工具的熟練運用和國外的工作背景，機制比較好的知名外企、民企都可作為重點選擇的能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢的職業(yè)平臺。同時對未來職位和工作內(nèi)容的考慮，需要結(jié)合自己的能力積累、管理經(jīng)驗、溝通技巧和職業(yè)興趣等因素，進行平衡取舍，為整體提升個人職業(yè)發(fā)展競爭能力打好基礎(chǔ)。
從職業(yè)發(fā)展行動來看，如何使Davie實現(xiàn)低風險的跳槽，步入穩(wěn)健的發(fā)展期，職業(yè)顧問師為他做出了三步走的規(guī)劃。
1）、目前Davie的跳槽愿望太強，在1-3個月左右的時間內(nèi)需要通過主動行動去關(guān)注職業(yè)機會，包括通過不同的有效途徑來實現(xiàn)跳槽或轉(zhuǎn)換工作；
2）、通過半年到一年左右的時間在對自己心態(tài)調(diào)適的基礎(chǔ)上，適時尋找改變現(xiàn)有工作環(huán)境的機會和目標。
3）、適時的職位轉(zhuǎn)型，需要通過2-3年的項目積累和管理經(jīng)驗提升，從現(xiàn)在的純業(yè)務(wù)背景轉(zhuǎn)向"市場+管理型"的職位發(fā)展，以期為他未來潛在的職業(yè)發(fā)展目標和高薪職位積累項目經(jīng)歷和管理檢驗。
從職業(yè)發(fā)展目標看，Davie的綜合優(yōu)勢和職業(yè)潛質(zhì)比較適合于"市場+管理"型職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展定位，可能會是一個較佳的市場總監(jiān)、客戶總監(jiān)等高端職位上的職業(yè)經(jīng)理人選，具體看比較適合于在行業(yè)內(nèi)的市場開發(fā)、營銷推廣（策劃）、高級客戶管理、項目運作等職位上謀求發(fā)展。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄：
首席職業(yè)顧問曾黎女士指出，跳槽跟風容易陷入三大陷阱：
一、 盲目追隨熱門行業(yè)。此類人士很多是半路出家，比如說有的銷售崗位需要專業(yè)背景，但是有的人沒有專業(yè)背景也往里面擠，結(jié)果做得半生不熟。有的是通過攻讀熱門專業(yè)高學歷改行，可是獲得學位之后又碰到年齡上的尷尬。
二、 盲目決定職位。比如有的技術(shù)人員 |
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