| 辛苦、忙碌一年，職場(chǎng)人最想用什么方式來獎(jiǎng)勵(lì)自己？是“補(bǔ)覺”！昨天是農(nóng)歷新年的第一天，上海東方早報(bào)記者從智聯(lián)招聘特別推出的辭舊迎新大調(diào)查中獲悉，有23.7%的職場(chǎng)人希望自己能夠在新一年創(chuàng)業(yè)，16.1%的職場(chǎng)人計(jì)劃在新一年完婚，15.9%的職場(chǎng)人計(jì)劃買一套屬于自己的房子。
此次調(diào)查在兩周內(nèi)完成，共有6000余職場(chǎng)人參與。
年底通常是和老板談“薪”的日子，但參與調(diào)查的絕大多數(shù)職場(chǎng)人是愛你在“薪”口難開。86.9%的職場(chǎng)人表示，自己沒有與老板談過加薪問題。
職業(yè)顧問認(rèn)為，在企業(yè)文化允許的情況下，是可與老板坦然溝通薪資問題的。當(dāng)然，這種溝通是以一年來認(rèn)真的工作態(tài)度、卓越的工作成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的，談加薪應(yīng)有理有據(jù)有節(jié)。即使談“薪”失敗，也不必灰心。和老板溝通自己的想法與期望是一件好事。
盡管能把“錢”字說出口的人不多，但事實(shí)上還是有45.3%的職場(chǎng)人依靠自己的努力在去年獲得漲薪的機(jī)會(huì)。盡管漲薪幅度各不相同，但表明雇主對(duì)自己一年來工作成績(jī)的認(rèn)可。
在對(duì)去年一年的工作評(píng)價(jià)中，36.3%的職場(chǎng)人表示，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己在去年的表現(xiàn)是比較滿意的，但是只有32.7%的職場(chǎng)人承認(rèn)自己對(duì)自己比較滿意，比領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可比例低了3.6%；而在不太滿意的比例中，職場(chǎng)人自己評(píng)價(jià)的比例要比領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的比例高出十幾個(gè)百分點(diǎn)�？梢�，職場(chǎng)人對(duì)個(gè)人工作成績(jī)的要求是較高的，吃飽了混天黑的職場(chǎng)人永遠(yuǎn)是少數(shù)。
職場(chǎng)人辛苦、忙碌一年，將用什么方式來獎(jiǎng)勵(lì)自己？盡管旅游、購(gòu)物、健身都是放松身心的好方法，但更多的職場(chǎng)人選擇好好睡幾天、用“補(bǔ)覺”來獎(jiǎng)勵(lì)自己。
職業(yè)顧問認(rèn)為，職場(chǎng)人選擇怎樣的放松方式并不重要，重要的是利用好這樣一個(gè)長(zhǎng)假對(duì)勞碌了一年的身心進(jìn)行一次休整。 |
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