| 歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的高峰期。就勞動(dòng)者目前普遍關(guān)心的年終獎(jiǎng)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)作出權(quán)威解釋：用人單位不能為了限制員工在年后跳槽而拖延發(fā)放年終獎(jiǎng)，部分單位把年終獎(jiǎng)當(dāng)作“留人獎(jiǎng)”的做法，屬于侵權(quán)行為。而記者了解到，揚(yáng)州市勞動(dòng)保障部門(mén)也屢屢接到關(guān)于用人單位克扣、遲發(fā)年終獎(jiǎng)的投訴。一位姓張的女工程師就告訴記者，她與老板簽訂的合同到2006年12月31日終止，因特殊原因，無(wú)法繼續(xù)在單位干了，于是向領(lǐng)導(dǎo)打了招呼，可領(lǐng)導(dǎo)生氣地說(shuō)，如果她明年不來(lái)了，那么，年終獎(jiǎng)2000元就沒(méi)有了。她認(rèn)為單位此舉“有點(diǎn)過(guò)分了”。
今年年終獎(jiǎng)你拿到了嗎？能拿到嗎？記者對(duì)此進(jìn)行了專題采訪。
調(diào)查一
不少企業(yè)從來(lái)不發(fā)年終獎(jiǎng)
“我來(lái)這里打工兩年了，從來(lái)沒(méi)拿過(guò)年終獎(jiǎng)！”在開(kāi)發(fā)區(qū)工作了兩年的羅先生告訴記者。
昨天，記者對(duì)揚(yáng)州市區(qū)不同企業(yè)、不同工齡的上班族進(jìn)行了年終獎(jiǎng)發(fā)放的調(diào)查，結(jié)果顯示，有為數(shù)不少的企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
“我沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但有年貨，老板說(shuō)，到過(guò)年了，給大家發(fā)點(diǎn)東西�！痹诓稍L中，一位蘇北沭陽(yáng)的打工者對(duì)記者說(shuō)，“不過(guò)，我已經(jīng)知足了，每月有近千元的工資，快回家時(shí)，還有點(diǎn)年貨，回家大包小包拎著，家里老小都很高興�！�
記者了解到，像上述沭陽(yáng)打工者這樣，對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有感覺(jué)的打工人員比比皆是。昨天下午6時(shí)20分至7時(shí)15分，記者在時(shí)代超市附近共計(jì)采訪了11位市民，有5位市民聽(tīng)說(shuō)過(guò)年終獎(jiǎng)，有4位市民拿過(guò)年終獎(jiǎng)，有7位市民從未拿過(guò)年終獎(jiǎng)。
調(diào)查二
一些單位年終獎(jiǎng)春節(jié)后發(fā)
“為什么年終獎(jiǎng)年后發(fā)？”針對(duì)一些打工者提出的問(wèn)題，記者采訪了開(kāi)發(fā)區(qū)的部分企業(yè)，一位企業(yè)老總解釋說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)放需要一個(gè)過(guò)程，每年一月份，企業(yè)要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后開(kāi)董事會(huì)研究，這樣一來(lái)，真正發(fā)放就到了2月份了，而如果當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)時(shí)間較早，就很可能要到年后才能發(fā)年終獎(jiǎng)。
該企業(yè)一位員工則認(rèn)為，這是老板的一個(gè)托詞，現(xiàn)在有些企業(yè)招工很難，尤其是玩具企業(yè)，老板害怕來(lái)年用工緊缺，才出此招，實(shí)質(zhì)上是一種“捆綁”。
另一位公司老板則坦言，單位年終獎(jiǎng)在春節(jié)后發(fā)，就是防止工人過(guò)年回家不來(lái)了，他認(rèn)為，對(duì)于那些早就打算年后跳槽的人，肯定不能發(fā)年終獎(jiǎng)。
事實(shí)上，年終獎(jiǎng)在年后發(fā)的單位為數(shù)不少，而一些勞動(dòng)強(qiáng)度大的企業(yè)更是如此，年終獎(jiǎng)往往成了“留人獎(jiǎng)”。
權(quán)威解釋一
年終獎(jiǎng)不能當(dāng)做“留人獎(jiǎng)”
企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放在年底還是在年初成了一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，昨天，揚(yáng)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人告訴記者，年終獎(jiǎng)是職工理應(yīng)所得，任何單位、任何個(gè)人都不得扣留。該局工資處負(fù)責(zé)人說(shuō)，年終“跳槽”比較普遍，員工簽訂合同到期了，不在這個(gè)單位做了，也是正�，F(xiàn)象，但不能因職工不在此單位做工，就不給年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)一年的效益體現(xiàn)，企業(yè)全體職工辛苦干了一年，為企業(yè)創(chuàng)造了效益，發(fā)年終獎(jiǎng)理應(yīng)每人一份，決不能因?yàn)槁毠ぷ吡耍筒话l(fā)了。
揚(yáng)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)吳志斌說(shuō)，一些單位將年終獎(jiǎng)變?yōu)椤傲羧霜?jiǎng)”是不對(duì)的，屬于侵權(quán)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，執(zhí)法部門(mén)可作侵權(quán)論處。吳志斌提醒打工者，如果碰到此類(lèi)情況，可以舉報(bào)，執(zhí)法部門(mén)將責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可令其支付賠償金。
權(quán)威解釋二
辭職人員也應(yīng)“分享”年終獎(jiǎng)
“我和單位簽了一年的勞動(dòng)合同，但是合同卻只有一份，放在老板那里。現(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺(jué)得這家公司不大適合我，想跳槽換個(gè)新環(huán)境。我打算提前一個(gè)月通知公司我想辭職，但是公司方面堅(jiān)決地表示，現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并且老板還說(shuō)，你要辭職，年終獎(jiǎng)就沒(méi)有了�！币晃淮蚬と藛T則向記者述說(shuō)了這樣的遭遇。
對(duì)此，揚(yáng)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，辭職后仍應(yīng)享受年終獎(jiǎng)待遇，職工在企業(yè)干幾個(gè)月就應(yīng)該有幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)。
相關(guān)
各類(lèi)企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放模式
A：外企按照約定領(lǐng)績(jī)效獎(jiǎng)
一些外企無(wú)論個(gè)人與公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾�，年終獎(jiǎng)全員享受，類(lèi)似于福利性質(zhì)；另一些則是根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。干部與公司股東事先約定好，如果今年做到何種業(yè)績(jī)，或是市值達(dá)到多少，就可領(lǐng)取相當(dāng)比例的年終紅包，這種紅包通常能超過(guò)一年的年薪。
B：國(guó)企要看“傳統(tǒng)”
國(guó)企每年發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，既要看單位的效益如何，還要依照企業(yè)傳統(tǒng)規(guī)則，比如企業(yè)規(guī)定的崗位系數(shù)作為發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)內(nèi)部有的崗位系數(shù)高，有的崗位系數(shù)低，最終年終獎(jiǎng)也不一樣。
C：私企有明確的計(jì)算公式
在一些私企，紅包多少、有無(wú)都由老板決定，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的關(guān)系、以及老板對(duì)員工的印象，除此之外，還有職工資歷、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等。隨著民營(yíng)企業(yè)的陣營(yíng)逐漸壯大，吸收了絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人加盟，其員工年終獎(jiǎng)也跟業(yè)績(jī)掛鉤，比如公司與每個(gè)管理人員簽約，指標(biāo)定得非常細(xì)，有很明確的獎(jiǎng)金計(jì)算公式。 |
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