| 七成求職者過分包裝簡歷不可取
找工作，了解雇主看重啥
歲末，大學(xué)生求職高峰又至。對(duì)包括天津市在內(nèi)的全國大城市6000名應(yīng)屆大學(xué)生和近百家企業(yè)一項(xiàng)最新調(diào)查顯示：面試中，個(gè)人潛質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和談吐表達(dá)是雇主最關(guān)注的三個(gè)方面；而七成求職者卻過分包裝簡歷，忽視了雇主對(duì)事業(yè)心和責(zé)任感方面的考察。
專家提醒，大學(xué)生求職者應(yīng)了解雇主看重什么、需要什么，以得體的外在條件和有針對(duì)性的表現(xiàn)脫穎而出。簡歷內(nèi)容一定要針對(duì)所申請的職位，強(qiáng)調(diào)和職位相關(guān)的個(gè)性化信息，投放要根據(jù)不同招聘方進(jìn)行調(diào)整，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多。
動(dòng)手能力、專業(yè)知識(shí)和基本技能成為用人單位考察重點(diǎn)——
名校出身并不吃香
智聯(lián)招聘網(wǎng)日前對(duì)包括天津在內(nèi)的全國主要大城市6000名應(yīng)屆大學(xué)生和近百家招聘單位開展了一項(xiàng)最新調(diào)查。調(diào)查顯示，57.8%的雇主在招聘畢業(yè)生時(shí)首先選擇了“社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”，專業(yè)知識(shí)被排在第二位，只有12.1%的招聘方首先關(guān)注的是外型條件。是否名校出身不會(huì)對(duì)應(yīng)聘結(jié)果產(chǎn)生決定性影響。上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，動(dòng)手能力、專業(yè)知識(shí)和基本技能成為用人單位招聘畢業(yè)生時(shí)考察的重點(diǎn)。
有關(guān)專家分析，隨著企業(yè)對(duì)實(shí)際操作與執(zhí)行能力的日益看重，最怕招進(jìn)的就是“高分低能”者。大學(xué)生在參加各種社會(huì)實(shí)踐時(shí)，不應(yīng)把報(bào)酬作為重點(diǎn)，相反能夠獲得在名牌大企業(yè)和大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以從一個(gè)側(cè)面證明自己的能力，從而在求職中獲得分量很重的砝碼。其次，大學(xué)生在投遞簡歷時(shí)應(yīng)有一定的針對(duì)性，要做好自己專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力的描述，這部分往往是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，同時(shí)也是求職者進(jìn)入企業(yè)后核算工資標(biāo)準(zhǔn)的重要指標(biāo)。
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生是否出自名牌高校，不成為招聘方做出取舍的決定性依據(jù)，“學(xué)校知名度”也不是企業(yè)核算薪資的主要標(biāo)準(zhǔn)。46.2%的用人單位表示，絲毫不局限于某種類型的高校，主要看重學(xué)生本人素質(zhì)和學(xué)歷。
企業(yè)在面試時(shí)關(guān)注什么
個(gè)人發(fā)展?jié)撡|(zhì)溝通表達(dá)能力最重要
在智聯(lián)招聘對(duì)于企業(yè)“經(jīng)過第一輪面試后最看重什么”的調(diào)查中，25.9%的企業(yè)表示最看重應(yīng)聘者“在面試中所能表現(xiàn)出來的個(gè)人潛質(zhì)”，大學(xué)生們在面試中能否最大限度地展現(xiàn)個(gè)人潛質(zhì)成為面試成敗的關(guān)鍵。
專家指出，與企業(yè)關(guān)注自身的長期發(fā)展一樣，企業(yè)同樣關(guān)注人才的長期發(fā)展，大學(xué)生應(yīng)聘者應(yīng)該在面試中充分展現(xiàn)出自己的潛力和可塑性。此外，應(yīng)聘者在面試過程中的談吐表達(dá)與專業(yè)知識(shí)幾乎同樣重要。在現(xiàn)在的工作中，更多要求團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，表達(dá)、溝通能力就顯得尤為重要了。良好的溝通技巧不但可以使求職者盡快融入團(tuán)隊(duì)，往往還可以在實(shí)際工作中達(dá)到事半功倍的效果。而且，溝通也是一種能力的體現(xiàn)，一個(gè)人的談吐表達(dá)也是內(nèi)在修養(yǎng)與素質(zhì)的外在體現(xiàn)，通過在面試中的談吐表達(dá)可以看到其情商指數(shù)與待人接物的能力，因而它也成為企業(yè)在面試過程中的主要考查因素。
試用期企業(yè)最注重考察敬業(yè)精神
工作態(tài)度，起決定作用
其次是學(xué)習(xí)能力和合作精神
試用期是企業(yè)與求職者雙向考查的重要階段。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，53%的企業(yè)在實(shí)習(xí)期、試用期中最注重考察的是敬業(yè)精神、工作態(tài)度，其次是學(xué)習(xí)能力和合作精神。
有關(guān)專家指出，工作態(tài)度是聘用成功的基礎(chǔ)，只有積極的態(tài)度，才能主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能。學(xué)習(xí)能力是企業(yè)第二看重的，企業(yè)永遠(yuǎn)需要的是“海綿型”人才，因?yàn)樗麄兛偸强梢圆粩辔⊥饷娴乃植⒃谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候擠出，而對(duì)于“石頭型”的人才來說，則缺乏發(fā)展空間。另外，在試用期中，企業(yè)同樣看重合作精神。在當(dāng)今這個(gè)講求團(tuán)隊(duì)與合作的社會(huì)中，個(gè)人英雄主義不再盛行，企業(yè)發(fā)展需要的是團(tuán)隊(duì)的力量，因而如果一個(gè)人沒有很好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，最終很難和企業(yè)“聯(lián)姻”。 |
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