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北京:保姆加班領(lǐng)雙薪值得期待
發(fā)表時間：2006/9/3    瀏覽 1559 次
從今天起到9月10日，北京市工商局就擬定的首份《家政服務(wù)合同》文本在網(wǎng)上公開征求市民意見，特別對家政服務(wù)員應(yīng)享有的權(quán)利做了明確規(guī)定，如遇法定節(jié)假日不能休息，雇主應(yīng)給予日均工資兩倍的加班補助。
 
  　　中國目前正處于社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時，貧富差距亦在日趨擴大，有學(xué)者指出，中國目前的基尼系數(shù)已經(jīng)超過0﹒5，雖然官方公布的數(shù)字要小得多，但也不得不承認，目前中國的基尼系數(shù)業(yè)已超過國際警戒線，進入了分配嚴重不平均的國家行列。如此看來，弱勢群體可能將在一個比較長的時期存在，因此，從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，如何重視這個群體的利益表達，制定維護這個群體利益的政策，從而保護這個群體的利益 ，是各級政府必須認真面對的重大課題。為保姆市場擬定規(guī)范的《家政服務(wù)合同》文本，對家政服務(wù)員應(yīng)享有的權(quán)利做出明確規(guī)定，這正是一個負責(zé)任的政府應(yīng)有之舉。
 
  　　“保姆維權(quán)難，難就難在取證�！边@恐怕是一個盡人皆知的事實。人們時常見到保姆想要維護自己的權(quán)利，往往就帶著一張嘴就來到法律援助中心或勞動仲裁部門申請援助和仲裁，提供不出勞動合同和任何證據(jù)。在各地的保姆市場，大量存在不規(guī)范用工現(xiàn)象，不簽勞動合同或者所簽勞動合同不規(guī)范就是最主要表現(xiàn)。在勞動力供遠大于求的客觀形勢下，就算雇主或服務(wù)公司擬定的合同寫著各類侵占勞動者合法權(quán)益的“霸王”條款，屬于弱勢群體的保姆為了得到工作，也不得不接受。這樣，一旦出現(xiàn)勞動爭議，雙方各執(zhí)一詞，給雇主或家政服務(wù)公司提供了可乘之機，就是有關(guān)部門想幫處于弱勢地位的保姆主持公道，也無能為力，其處理的結(jié)果往往于保姆不利。
 
  　　解決好弱勢群體的問題，直接關(guān)系到維護社會公平正義，保持社會和諧穩(wěn)定。要做到這一點，最需要解決的就是弱勢群體最直接、最關(guān)心、最根本的問題，對保姆而言，其中最需要解決的是如何才能更好地維護其合法權(quán)益的問題。北京市工商局擬定首份《家政服務(wù)合同》文本，對家政服務(wù)行為進行規(guī)范，從源頭上規(guī)避了保姆維權(quán)時“啞巴吃黃連有苦說不出”的尷尬，無疑給處于弱勢地位的保姆帶來了福音，因此，保姆加班領(lǐng)雙薪值得期待。


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