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南京人才流動(dòng)最大障礙:地域性擇業(yè)
發(fā)表時(shí)間:2006/8/11    瀏覽 1543
南京市人才市場自今年四月份開始運(yùn)作新型中高級市場平臺,短短3個(gè)多月,目前已登記入庫的中高級人才達(dá)4000多人。豐厚的人才資源吸引了很多外地的優(yōu)秀企業(yè)來寧招兵募馬,然而招聘效果卻不甚理想。雖然戶籍、檔案等硬杠杠已經(jīng)逐漸淡化,但個(gè)人觀念、家庭等因素還是讓很多高層次人才對赴外地工作望而卻步,地域性擇業(yè)仍是現(xiàn)階段中高級人才發(fā)展的最大障礙。
 
    南通一家頗具實(shí)力的生產(chǎn)制造型外企上個(gè)月滿懷希望地來寧招賢,帶來了眾多急需的技術(shù)、管理類中高級職位,薪酬待遇也頗具吸引力,但是不管網(wǎng)上發(fā)布信息,還是現(xiàn)場招聘,依然乏人問津。遭此冷遇,該公司人力資源部經(jīng)理無奈地說,地域性擇業(yè)是現(xiàn)階段中高級人才發(fā)展的最大障礙,擇業(yè)觀念還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)與改善。雖然南京人才資源豐富,但外地公司想到南京招人,確實(shí)很難。
 
    記者采訪中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在不僅應(yīng)屆畢業(yè)生,中高級人才對工作地點(diǎn)也越來越挑剔,這些人才寧可窩在大城市做普通工作,也不輕易到外地去。不久前在南京舉行的全省房地產(chǎn)高級人才洽談會上,主辦方受南京兩家大型房地產(chǎn)公司的委托,招聘包括副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi)的十多名中高級人才,2小時(shí)內(nèi),就收到100多份簡歷,其中副總級別的就有20多份。很多求職者投簡歷前的第一個(gè)問題不是公司準(zhǔn)備做什么項(xiàng)目,自己去能不能發(fā)揮專長,而是工作地點(diǎn)在不在南京,有幾位甚至問公司是不是在南京市中心,這讓現(xiàn)場委托招聘的人力資源公司負(fù)責(zé)人哭笑不得。
 
    南京博仁人力資源有限公司俞經(jīng)理說,隨著南京市區(qū)土地放量的減少,已經(jīng)很少有規(guī)模較大的房地產(chǎn)項(xiàng)目,一般新開發(fā)的項(xiàng)目都在郊區(qū)或者周邊城市。如果是做工程技術(shù)崗位,肯定要整天盯在現(xiàn)場,即使公司總部地處南京市中心,也不可能在市中心上班。從大的形勢說,現(xiàn)在像南京這樣的一線房地產(chǎn)城市上規(guī)模項(xiàng)目已經(jīng)比較少了,而無錫、南通這樣的二線城市房地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量多、規(guī)模大,房地產(chǎn)人才發(fā)展空間大。但現(xiàn)在很多房地產(chǎn)人才扎堆南京,都不肯到外地工作,造成南京僧多粥少,而外地房地產(chǎn)企業(yè)專業(yè)人才奇缺的尷尬局面。
 
    業(yè)內(nèi)人士分析說,很多中高級人才在南京有著自己良好的事業(yè)基礎(chǔ),再選擇去外地打拼意味著重新創(chuàng)業(yè),的確也需要很大的勇氣。此外,從年齡上看,大部分人已經(jīng)成家立業(yè),家庭因素也是中高級人才流動(dòng)不得不考慮的重要現(xiàn)實(shí)原因。
 
    不僅南京出現(xiàn)這種情況,在眾多長三角城市中,企業(yè)想到上海招人更是難上加難。江蘇的一些企業(yè)為了吸引上海的中高級人才,不惜血本,將企業(yè)的一部分管理部門甚至總部都遷往上海。地處江陰的江南模塑科技股份公司現(xiàn)在已經(jīng)把管理部門放在上海,將來公司總部也要搬到上海。該公司人力資源部楚國棟告訴記者,公司管理往上海轉(zhuǎn)移,其中很重要的原因就是為了吸引更多的高層次人才,現(xiàn)在很多高級管理和技術(shù)人員都是公司從上海招,然后大部分時(shí)間派到江陰工作,盡量不影響這些人在上海的事業(yè)圈子和家庭。
 
    省人才市場總經(jīng)理韓志忠說,現(xiàn)在人才的城市情結(jié)越來越明顯,很多城市生活條件相差不大,但是在工作條件、文化氛圍上確實(shí)存在差距,除非能拿到很高的薪水,一般大城市的人才不愿意往外地跑。但是我們也應(yīng)該看到這樣的現(xiàn)實(shí),現(xiàn)在大城市高才云集,發(fā)展空間已經(jīng)十分有限,個(gè)人能力往往不能等到及時(shí)提升。從職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的角度,中高級人才可以考慮通過柔性流動(dòng)的方式,走出大城市,到中小城市工作,給自己更大的發(fā)展空間。


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