該不該對(duì)“寶黛之戀”說(shuō)“不”？
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/8/4 瀏覽 1479 次 |
周一上班，大榮投資集團(tuán)總裁孫云例行打開(kāi)自己的郵箱處理公務(wù)。然而，映入眼簾的幾張連續(xù)抓拍的親密合影照片讓他目瞪口呆。照片的主角是公司公認(rèn)的美女林黛玉和帥才賈寶玉！兩人的戀人關(guān)系一目了然。
孫總心里不由得一驚！再定睛一看，郵件來(lái)源地址不明，但卻呈送和抄送給了公司的主要高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理部門(mén)，同時(shí)還抄送了一份給林、賈本人。
突然曝光兩人的戀愛(ài)關(guān)系讓孫總有些措手不及，還沒(méi)有回過(guò)味來(lái)，人力資源部主管薛寶釵敲門(mén)進(jìn)入他的辦公室。薛寶釵搬出了公司制度，因?yàn)楣緸榱朔乐箚T工因談戀愛(ài)影響工作和部門(mén)間的合作，早就明文規(guī)定，在公司內(nèi)部談戀愛(ài)，至少其中一人要離開(kāi)公司。薛寶釵說(shuō)：現(xiàn)在林黛玉和賈寶玉私下約會(huì)的照片已經(jīng)擺在公司主要領(lǐng)導(dǎo)面前，公司如果不按制度處理，以后難以服眾。
孫總陷入了兩難的境地：林黛玉是總裁秘書(shū)，大學(xué)畢業(yè)后通過(guò)一定的關(guān)系進(jìn)入了公司，干得不錯(cuò)，是自己的得力助手，而且目前許多事情都還在她手上，林若離開(kāi)，公司會(huì)受到較大的影響。而賈寶玉來(lái)頭更大，是公司第二大投資股東的獨(dú)生子，擔(dān)任公司戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理。此人兩年來(lái)為公司創(chuàng)下不小業(yè)績(jī)，可謂青年才俊，公司許多少女都對(duì)他情有獨(dú)鐘，薛寶釵就是其中一個(gè)。薛寶釵呢，也不是一個(gè)小角色，之所以年紀(jì)輕輕就登上人力資源主管的位置，不僅自己能干，而且還有她的父親擔(dān)任當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的副局長(zhǎng)。這三個(gè)人動(dòng)誰(shuí)都是牽一發(fā)而動(dòng)全身，而制度又不能屈服于人情，如果不處理，會(huì)讓其他人覺(jué)得自己徇私情，以后再處理類(lèi)似事件又難以服眾……孫總真是進(jìn)退維谷。
正在猶豫之際，林黛玉又哭哭啼啼闖進(jìn)總裁辦公室，鬧著說(shuō)這件事情肯定是有人故意跟蹤拍照，侵犯了個(gè)人隱私權(quán)，要領(lǐng)導(dǎo)幫忙排查，找出元兇。而且她還暗示，此事可能性最大的只有薛寶釵。正哭著，賈寶玉也不約而至，他向總裁直接坦白了兩人的戀愛(ài)關(guān)系，并認(rèn)為：不允許公司員工談戀愛(ài)的規(guī)定早就該廢除。
好不容易勸走了兩人，折騰了一上午，辦公室只留下孫總一人，左右為難。
主 持 人：
景素奇：北京騰駒達(dá)管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)
嘉 賓：
王京生：國(guó)政經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理
趙阿興：北京振興之路國(guó)際文化交流中心總經(jīng)理
楊寶鈞：北京春雪會(huì)計(jì)有限公司副總經(jīng)理
王吉鵬：北京仁達(dá)方略管理咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng)
孫藝林：北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
王曉紅：華泰汽車(chē)集團(tuán)人力資源總監(jiān)
周志杰：原華僑大廈總經(jīng)理
劉 峰：恒通集團(tuán)·華泰汽車(chē)人力資源部副部長(zhǎng)
“辦公室戀愛(ài)”一定會(huì)出事？
——裙帶關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問(wèn)題
王京生：禁止內(nèi)部員工談戀愛(ài)、結(jié)婚，仔細(xì)解讀這樣的內(nèi)部規(guī)章，會(huì)發(fā)現(xiàn)管理者有這么幾層擔(dān)心：
1 . 辦公室戀情耗費(fèi)精力，影響工作效率。
2 . 容易使人徇私偏袒，特別是上下級(jí)之間存在直接利害關(guān)系。
3 . 一個(gè)人“感冒”至少兩個(gè)人以上“發(fā)燒”，加劇企業(yè)內(nèi)部的復(fù)雜化。
4 . 部門(mén)之間可能因親結(jié)盟而形成不平等競(jìng)爭(zhēng)，造成部門(mén)與部門(mén)之間的壁壘，使矛盾擴(kuò)大為組織機(jī)構(gòu)的矛盾。
5 . 上下班都在一起，很容易公私不分。
由于這些原因，企業(yè)制訂出“禁戀”、“禁婚”的內(nèi)部規(guī)章可以說(shuō)是迫不得已。但這里要提出一個(gè)問(wèn)題：辦公室之戀是不是就真的會(huì)必然地破壞公司內(nèi)部和諧關(guān)系？答案是不一定。關(guān)鍵不是禁止不禁止的問(wèn)題，而是要對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工親情血緣關(guān)系帶來(lái)的負(fù)面影響進(jìn)行有效的規(guī)避。
周志杰：我的原則是，只要不影響企業(yè)的利益，就都可以。比如像財(cái)務(wù)部的出納、會(huì)計(jì)等這樣的敏感崗位，發(fā)生這樣的事情，可以調(diào)離部門(mén)，而不是驅(qū)逐出去。要從人性化角度對(duì)員工的個(gè)人權(quán)利予以保護(hù)。
趙阿興：“禁戀”、“禁婚”的內(nèi)部規(guī)章是為了防范風(fēng)險(xiǎn)，但從銀監(jiān)會(huì)披露的所有證券違規(guī)事件來(lái)看，都不是夫妻倆干的。人力資源部是人的情報(bào)部，如何“防火”也干系重大，不僅僅是拿出一個(gè)禁止性規(guī)章那么簡(jiǎn)單。
處理與修訂，誰(shuí)應(yīng)在先？
——制度執(zhí)行與完善的次序問(wèn)題
景素奇：大榮投資集團(tuán)是一家投資公司，它的企業(yè)性決定了對(duì)“寶黛之戀”這樣的事很敏感。尤其是戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理賈寶玉和總裁秘書(shū)林黛玉，不僅各自的崗位敏感，還牽涉到薛寶釵主持的人力資源部的既定制度，偏偏這三個(gè)人又頗有來(lái)頭�，F(xiàn)在實(shí)際的問(wèn)題是：是先改 |
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