大學(xué)生就業(yè)遭遇“軟障礙”
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/6/23 瀏覽 1994 次 |
18日，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生盧麗早早來(lái)到成都會(huì)展中心，希望能夠在這里舉行的成都市2006年畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，找到一份工作。然而，在向幾家用人單位遞交了自薦書后，她感覺自己的就業(yè)愿望非常渺茫。
“我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)很注意培養(yǎng)自己的實(shí)際動(dòng)手能力，和同學(xué)們一道做了不少漂亮的網(wǎng)站，完全有實(shí)力設(shè)計(jì)企業(yè)類的商業(yè)網(wǎng)站�！北R麗對(duì)記者講述了自己屢屢碰壁經(jīng)歷，“然而，用人單位卻以‘沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)’將我拒之門外�！�
她不解地問(wèn)道：“難道說(shuō)一定要有‘工作經(jīng)驗(yàn)’才能證明我的實(shí)力嗎？”
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，在用人單位提供的崗位中，約有三分之二明確要求，求職者得有1—3年的工作經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)還要求這種“經(jīng)驗(yàn)”必須和應(yīng)聘崗位對(duì)口。此外，用人單位的“門檻”也越來(lái)越高，眼光只盯在名校學(xué)生身上，并對(duì)學(xué)生的家庭背景十分看重。
一方面，大學(xué)生抱怨“就業(yè)難”，另一方面，用人單位卻在哀嘆“人才難求”。那么，大學(xué)生就業(yè)的障礙究竟在哪里？
“三無(wú)”成為“軟障礙”
西華大學(xué)的魏玉蘭同學(xué)在一小時(shí)內(nèi)，投出了6份自薦書。問(wèn)及是否有結(jié)果，她疲憊地笑了笑，無(wú)奈地說(shuō)：“像我這種無(wú)名校學(xué)歷、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)家庭背景的‘三無(wú)’人員，只有寄希望于‘廣種薄收’了。”
樂(lè)山師院的王濤同學(xué)，好不容易才從人群中擠到了一家機(jī)械公司的招聘臺(tái)前。遞上自薦書后，招聘人員只看了“畢業(yè)院校”一欄，便退回了他的自薦書�！八麄冞B其它內(nèi)容都不肯看�！蓖鯘齻牡卣f(shuō)。
西華大學(xué)電氣專業(yè)李天樂(lè)的一番話更令人吃驚：“我們班靠自己本事找到工作的人只有10%多一點(diǎn)，其余近40%都或多或少靠了父母、親戚的‘關(guān)系’，再剩下的就是找不到工作的人�！�
他身旁計(jì)算機(jī)專業(yè)的郭金楠也說(shuō)，雖然招聘現(xiàn)場(chǎng)對(duì)電腦人才的需求相對(duì)較大，但沒(méi)名校學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和背景三大硬件，自己的求職路仍困難重重：“都是學(xué)計(jì)算機(jī)的，但我們和電子科大的同學(xué)站在一起，企業(yè)選誰(shuí)不言而喻�！�
在洽談會(huì)上，記者還發(fā)現(xiàn)，除了招聘廣告中明確列出的要求外，用人單位還有不少條條款款制約著大學(xué)生的就業(yè)。
西安電子科技大學(xué)社會(huì)科學(xué)系的梁超，將自己的求職目標(biāo)鎖定在保險(xiǎn)行業(yè)，但幾家保險(xiǎn)公司均以“戶口不在成都本地”為由，將他拒之門外。
在營(yíng)銷類職位中，雖然招聘要求上注明不限經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際上大部分企業(yè)都希望求職者們有良好的人脈關(guān)系和專業(yè)渠道。在一食品公司招聘臺(tái)前，對(duì)應(yīng)聘者詢問(wèn)得最多的是其家庭成員的情況。當(dāng)一位女生聲稱自己的父親是某連鎖超市的負(fù)責(zé)人時(shí)，招聘人員明顯對(duì)她產(chǎn)生了很大興趣，面試時(shí)間也延長(zhǎng)至普通求職者的近3倍�！叭绻N售員工有相關(guān)渠道，會(huì)替企業(yè)節(jié)省許多進(jìn)入成本。”該工作人員這樣解釋。
求職路上的種種“明壘暗堡”，對(duì)一般大學(xué)生們來(lái)說(shuō)難以突破，而對(duì)于來(lái)自農(nóng)村和低保家庭的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更是無(wú)法逾越的障礙。
西南財(cái)經(jīng)大學(xué)一名不愿意透露姓名的女生告訴記者，由于自己來(lái)自農(nóng)村，底子薄、成績(jī)不好，連普通大學(xué)生參與最多的家教都不能勝任，大學(xué)4年只做過(guò)派發(fā)宣傳單之類的簡(jiǎn)單兼職，要滿足用人單位的條件實(shí)在太難。
企業(yè)需要什么樣的人才當(dāng)大學(xué)生們抱怨“就業(yè)難”時(shí)，用人單位也哀嘆“人才難求”。不少用人單位稱，面對(duì)綜合素質(zhì)整體下滑的大學(xué)生們，企業(yè)適當(dāng)提高門檻也是求生存的無(wú)奈之舉。
廣東一著名電子公司在本次展會(huì)中提供了渠道營(yíng)銷、終端銷售等眾多職位。但招聘人員表示，前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生水平“一般”：“很多求職大學(xué)生連對(duì)崗位的基本了解都沒(méi)有，有些人甚至不知道自己在學(xué)校里學(xué)到了什么。簡(jiǎn)歷大多千篇一律，毫無(wú)個(gè)性，企業(yè)當(dāng)然不敢招這樣的人�！�
沿海一國(guó)有大型企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人指著桌上一大摞的自薦書說(shuō)：“求職人不少，合格的不多。”他解釋道，從自薦書來(lái)看，個(gè)個(gè)都是優(yōu)秀學(xué)生，都有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但只要簡(jiǎn)短交談幾句，便打消了錄用的念頭�！拔覀兪菑氖侣窐蚪ㄔO(shè)的企業(yè)，自然有不少崗位在最基層，但前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生大多沖著十分有限的幾個(gè)管理崗位來(lái)。沒(méi)有在最基層工作的經(jīng)驗(yàn)又哪能勝任
管理層的工作呢？”
“就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，使得不少大學(xué)生的心態(tài)變得十分浮躁，盲目地四處碰運(yùn)氣，不問(wèn)企業(yè)發(fā)展前景，不了解企業(yè)究竟能為自己提供怎樣的工作崗位，有的學(xué)生甚至不敢提及薪水、待遇等話題，嚴(yán)重缺乏自信�！闭憬徽衅笀F(tuán)的負(fù)責(zé)人則對(duì)當(dāng)前大學(xué)生求職的心態(tài)頗有微辭。
人才洽談會(huì)上， |
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