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網(wǎng)上求職禁忌秘籍 簡歷勿提薪水問題
發(fā)表時間:2006/6/7    瀏覽 1936
目前,網(wǎng)絡招聘已經成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道,各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海,網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程?求職者利用網(wǎng)絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢?
 
    企業(yè)調查
 
    受訪者之一
 
    漢王科技有限責任公司人力資源總監(jiān) 楊金濤
 
    招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘
 
    漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時,介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排!皩W歷是硬門檻,企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分,然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求,而之前有工作經歷,尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選!
 
    多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解,“網(wǎng)上招聘最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程,招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經驗,招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經歷非常吸引人的話,會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經歷采用倒敘的方式表現(xiàn),表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除!
 
    那么,網(wǎng)上招聘的過程中,企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者,“從個人簡歷或者個人資料中,我們可以看到應聘者以前的工作經歷,并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經歷是一步步往上走,在企業(yè)內部獲得一些榮譽,說明他很優(yōu)秀也很上進;并且參加過專業(yè)教育之外的培訓,說明他有比較強的學習能力;而在企業(yè)內部的崗位跨度比較大,說明他的知識面比較寬廣,應變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之,頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作,很難博得企業(yè)的好感!
 
    另外,楊先生建議應聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
 
    受訪者之二
 
    北京伯樂留學公司人事部經理 李瓊
 
    工作經歷別超過一頁紙
 
    李瓊認為應聘者應該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己,“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經驗,最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務,它直接體現(xiàn)了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要,闡述清晰,通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限,幾年內希望得到什么樣的發(fā)展!
 
    對于剛剛畢業(yè)的大學生,企業(yè)在網(wǎng)絡招聘的時候持什么樣的態(tài)度?李女士表示,“沒有工作經驗的應聘者最好在網(wǎng)上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應該更詳細地表述對于企業(yè)的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要,企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大,他的溝通和協(xié)調能力又是怎樣!
 
    專家觀點
 
    網(wǎng)上簡歷要定期更新
 
    企業(yè)進行網(wǎng)上招聘,一般通過兩種渠道,一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告,應聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡的人才簡歷庫,通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
 
    網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道,我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性,分析自己的優(yōu)劣勢,確定下一步的職業(yè)取向,選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè),要事先多做一些功課,對這個企業(yè)了解比較細致,對崗位要求理解透徹,才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應聘外企,建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些,最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
 
    需要提醒應聘者注意的是,一定要經常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系,原因是網(wǎng)站每天都有相當多的人注冊簡歷,網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新,企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。
 
    網(wǎng)上求職三禁忌
 
    1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說,頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。
 
    2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題,也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準,這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
 
    3.在網(wǎng)上亂投簡歷,沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來,是沒有責任心的一種表現(xiàn)


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